Agir en santé & sécurité au travail
Objectifs généraux
Prévenir et agir au quotidien.
Programme
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Cadre juridique
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Perception et mise en perspective
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Principe de compensation raisonnable comme moteur d'une politique pour l'emploi des personnes handicapées
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De la discrimination négative à la discrimination positive
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Recrutement et management
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Communication et stratégie
Objectifs pédagogiques
- Identifier des salariés en difficulté et argumenter sur l'intérêt de la déclaration, cela dans le respect de la confidentialité et de la vie privée.
- Solliciter les acteurs pertinents en fonction des situations rencontrées.
- Sensibiliser à la politique handicap de leur entreprise.
Moyens pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Suivi d’exécution et d’évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
